Aichi Business Cooperative Association
Ano ang technical intern training system?
Ang technical intern training system ay isang sistema kung saan ang mga dayuhan ay tinatanggap sa mga kumpanyang Hapon para sa isang tiyak na tagal ng panahon (hanggang 5 taon) at ang mga kasanayang nakuha nila habang nagtatrabaho ay inililipat sa kanilang sariling bansa. Sa pamamagitan ng pag-unlad ng kasanayan sa mga umuunlad na bansa, gumaganap tayo ng mahalagang papel sa internasyonal na kooperasyon at kontribusyon sa pamamagitan ng pagtulong sa pagpapaunlad ng mga yamang tao para sa pag-unlad ng ekonomiya.
Mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga technical intern trainees
01
Mga kinakailangan para sa mga teknikal na intern trainees
(01) Ang kasanayan, atbp. na matamo ay hindi isang simpleng gawain.
(02) Dapat ay 18 taong gulang o mas matanda at planong magtrabaho sa isang trabaho na gagamitin ang mga kasanayang nakuha sa Japan pagkatapos bumalik sa Japan.
(03) Kailangang may karanasan sa parehong uri ng trabaho gaya ng pagsasanay sa teknikal na intern na natanggap sa Japan.
02
Mga kinakailangan para sa mga nagpapatupad ng pagsasanay
(01) Magkaroon ng isang technical intern training manager na kumuha ng technical intern training manager training course.
(02) Ang mga tagapagturo ng teknikal na pagsasanay (mga full-time na empleyado na may 5 taon o higit pa sa karanasan sa trabaho) at mga instruktor sa pang-araw-araw na buhay ay itinalaga.
(03) Gumawa at magtago ng isang talaarawan sa pagsasanay sa teknikal na intern, atbp., at i-save ito nang hindi bababa sa isang taon pagkatapos ng pagtatapos ng pagsasanay sa teknikal na intern.
(04) Kinakailangan ang social insurance at labor insurance
(05) Ang pag-secure ng tirahan para sa mga technical intern trainees (ang mga paunang gastos tulad ng security deposit at key money ay sasagutin ng tagapagpatupad ng pagsasanay. Ang mga gastos sa renta, tubig at utility ay sasagutin ng mga technical intern trainees sa kanilang aktwal na gastos.)
Pagtanggap ng mga nagsasanay
Para sa pagtanggap ng mga technical intern trainees (unang taon pagkatapos makapasok sa Japan), isang quota ang itinakda batay sa bilang ng mga full-time na empleyado ng organisasyong nagpapatupad. Gayunpaman, kung ang mga technical intern trainees na kasalukuyang tinatanggap ay lumipat sa kanilang ikalawa o ikatlong taon, ang mga bagong technical intern trainees ay maaaring tanggapin.
Hindi kasama sa bilang ng mga full-time na empleyado ang mga technical intern trainees. Gayunpaman, kung mayroong dalawang full-time na empleyado, tatanggap kami ng hanggang dalawang tao, at kung mayroong isang full-time na empleyado, tatanggap kami ng hanggang isang tao. (Inalis ang pangangalaga sa agrikultura at pag-aalaga)
Bilang ng mga full-time na empleyado sa organisasyong nagpapatupad ng pagsasanay
Bilang ng mga technical intern trainees (1st year)
301 tao o higit pa
1/20th ng full-time na kawani
201 o higit pa - 300 o mas mababa
15 tao
101 tao o higit pa - 200 tao o mas kaunti
10 tao
51 tao o higit pa - 100 tao o mas kaunti
6 na tao
41 tao o higit pa - 50 tao o mas kaunti
5 tao
31 tao o higit pa - 40 tao o mas kaunti
4 na tao
30 tao o mas mababa
3 tao
Tungkol sa sahod at sahod
(01) Ang suweldo para sa mga technical intern trainees ay dapat bayaran nang direkta sa mga technical intern trainees ng tagapagpatupad ng pagsasanay sa parehong paraan tulad ng para sa mga Japanese na empleyado.
(02) Batay sa Labor Standards Act, dapat tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho upang ang sahod ay hindi bumaba sa rehiyonal na minimum na sahod.
(03) Ang mga premium ng social insurance, income tax, employment insurance, city/prefectural tax, rent, at utility ay maaaring ibawas sa iyong suweldo.
(04) Ang mga bayad sa pamamahala ng unyon ay hindi maaaring ibawas sa suweldo ng technical intern trainee.
Proseso para sa mga technical intern trainees para magsimulang magtrabaho
philippine sending agency
Ang ating samahan
Panayam (on-site)
Konklusyon ng kontrata sa pagtatrabaho/mga tuntunin ng pagtatrabaho
Aplikasyon para sa sertipikasyon ng plano sa teknikal na pagsasanay
Pagsasanay bago ang pagdating (mga 3 buwan)
Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility
Mag-apply para sa visa sa isang embahada sa ibang bansa
Pag-aaplay para sa isang exit permit
pagpasok sa bansa
Pagsasanay pagkatapos ng pagdating
Takdang-aralin
Daloy mula sa teknikal na pagsasanay hanggang sa partikular na teknikal na pagsasanay
Entry/1st year
2nd year
Ikatlong taon
Pagbabalik sa Japan o pagiging isang partikular na skilled worker
Katayuan ng paninirahan
Mga aplikasyon na nauugnay sa katayuan ng paninirahan
Aplikasyon para sa sertipikasyon/aplikasyon para sa permit sa paninirahan
pagsusulit sa kasanayan
Teknikal na pagsasanay No. 1
(1 buwan ng pagsasanay pagkatapos makapasok sa Japan)
Aplikasyon ng sertipikasyon
Aplikasyon para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan
Antas 3 ng pagsusulit sa sertipikasyon ng mga kasanayan
Teknikal na pagsasanay Blg. 2
Pangunahing antas
(Kinakailangan ang praktikal na pagsusulit at nakasulat na pagsusulit)
Aplikasyon para sa pagpapalawig ng panahon ng pananatili
Aplikasyon para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan o aplikasyon para sa permit sa paninirahan
Antas 2 ng pagsusulit sa sertipikasyon ng mga kasanayan
Tiyak na kasanayan No. 1
Hanggang 5 taon
Antas 3
(Kailangan ng praktikal na pagsusulit)
Entry/1st year
2nd year
Ikatlong taon
Entry/1st year
2nd year