Aichi Business Cooperative Association
Ano ang tiyak na sistema ng pagsasanay sa teknikal na intern?
Mula Abril 1, 2019, naging posible na ang pagtanggap ng mga bagong dayuhang yamang-tao na may "mga partikular na kasanayan" sa 14 na larangang pang-industriya kung saan may malaking kakulangan sa yamang-tao. Upang makakuha ng partikular na skill visa, tanging ang mga dayuhan na nakapasa sa pagsusulit sa kasanayan sa bawat larangan at pagsusulit sa wikang Hapones ay kinakailangang magkaroon ng isang tiyak na antas ng kakayahan sa wikang Hapon at isang teknikal na antas na magagamit kaagad sa bawat larangan.
Tukoy na larangan ng industriya
・pangangalaga sa pag-aalaga
・Industriya ng materyal
・Industriya na may kaugnayan sa elektrikal/electronic na impormasyon
・Paggawa ng barko/industriya ng dagat
・abyasyon
・Agrikultura
・Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin
・paglilinis ng gusali
・industriya ng paggawa ng makinarya sa industriya
・pagtatayo
・Pagpapanatili ng sasakyan
・manatili
・pangingisda
・industriya ng restawran
Mula noong Abril 2020
Mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga tiyak na kasanayan
01
Mga kinakailangan para sa mga partikular na teknikal na intern trainees
(01) Nakapasa sa pagsusulit sa kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon
Ang mga dayuhang mamamayan na matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training No. 2 (skill test to perform work specified by industry, Japanese Language Proficiency Test N4 o mas mataas, o Japan Foundation Japanese Language Basic Test A2 level o mas mataas) ay hindi kasama sa pagsusulit. Masu.
(02) 18 taong gulang o mas matanda
02
Mga kinakailangan na nauugnay sa mga partikular na organisasyong nauugnay sa kasanayan
(01) Ipagawa sa bawat industriya ang gawaing tinukoy.
(02) Kinakailangan ang social insurance at labor insurance
(03) Ang pag-secure ng tirahan para sa mga tinukoy na bihasang dayuhan (mga paunang gastos tulad ng security deposit at key money ay sasagutin ng tumatanggap na kumpanya. Ang mga gastos sa upa, tubig at utility ay sasagutin ng mga tinukoy na bihasang dayuhan sa aktwal na gastos)
03
Tungkol sa sahod at sahod
(01) Ang mga suweldo para sa mga tinukoy na skilled foreigners ay direktang babayaran sa kanila ng kanilang affiliated organization (accepting company) sa parehong paraan tulad ng Japanese employees.
(02) Batay sa Labor Standards Act, magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho upang ang sahod ay hindi bumaba sa minimum na sahod sa rehiyon.
(03) Ang halaga ng sahod ay dapat na katumbas o mas mataas kaysa sa isang Japanese na nagtatrabaho sa parehong trabaho.
(04) Maaaring ibawas sa iyong suweldo ang mga social insurance premium, income tax, employment insurance premium, city/prefectural tax, upa, at utility.
(05) Ang mga bayarin sa pangangasiwa ng unyon ay hindi maaaring ibawas sa suweldo ng mga tinukoy na dalubhasang dayuhan.
Proseso para sa pagsisimula ng trabaho para sa mga tinukoy na bihasang dayuhan
Mga dayuhan na naninirahan sa Japan
(Mga dayuhan na nakapasa sa pagsusulit o nakakumpleto ng Technical Intern Training No. 2)
*Kung nais mong pansamantalang bumalik sa iyong sariling bansa, kakailanganin mong magbakasyon.
Mga dayuhang darating sa Japan mula sa ibang bansa
_22200000-0000-0000-0000-0000000000222_ (Mga dayuhan na nakapasa sa pagsusulit o nakatapos ng Technical Intern Training No. 2)
*Kung matagumpay mong nakumpleto ang Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2, hindi ka makakasali sa pagsusulit kahit na bumalik ka sa iyong bansa.
Konklusyon ng mga tiyak na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho
Pagbubuo ng plano ng suporta para sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan No. 1
Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan
Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility
Mag-apply para sa visa sa isang embahada sa ibang bansa
Pagbabago ng katayuan ng paninirahan sa "Specified Skilled Worker No. 1"
Pag-aaplay para sa isang exit permit
pagpasok sa bansa
Simula ng trabaho